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dc.contributor.advisorCappillo Torres, Julio Cesar
dc.contributor.authorGarcía Torres, Cinthya Steffany
dc.contributor.authorRojas Pérez, Edma Noilaly
dc.date.accessioned2016-12-20T09:48:33Z
dc.date.available2016-12-20T09:48:33Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.citationApaes_PE
dc.identifier.otherITEM@11458-1060.pdf
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11458/1340
dc.description.abstractThis research titled: ORGANIZATIONAL CAPACITY AND THEIR RELATIONSHIP IN THE JOB SATISFACTION OF WORKERS PEHCBM, PERIOD 2014, it aims to assess the organizational capacity and the relationship with job satisfaction of employees of the Special Huallaga Central Project and Bajo Mayo in the 2014 period. The research worked with a type of non-experimental research, with a level of qualitative research, with a population sample comprised of workers who are working for a period of over five years, ie 51 employees of the Special Project Huallaga Central and Bajo May, using the survey instrument technique and the use of a questionnaire. In conducting the investigation it was found that the organizational capacity of the staff of the Special Huallaga Central Project and Bajo Mayo, period 2014 is at a very low level (49%) and job satisfaction of workers is at a level very dissatisfied (50.98%). Thereby giving the acceptance of alternative and rejected the null hypothesis, where it is hypothesized that organizational capacity is weak, and is related to high fashionen_US
dc.description.abstractLa presente investigación titulada: CAPACIDAD ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN EN LA SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL PEHCBM, PERIODO 2014, tiene por objetivo evaluar la capacidad organizacional y la relación que existe con la satisfacción laboral de los colaboradores del Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo en el periodo 2014. La investigación se trabajó con un tipo de investigación no experimental, con un nivel de investigación cualitativa, con una muestra conformada por los trabajadores que están trabajando por un periodo de más de cinco años, es decir 51 colaboradores del Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo, haciendo uso de la técnica encuesta y de instrumento la utilización de un cuestionario. En la realización de la investigación se pudo comprobar que la capacidad organizacional de los colaboradores del Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo, periodo 2014 se encuentra en un nivel muy deficiente (49%) y la satisfacción laboral de los trabajadores se encuentra en un nivel muy insatisfecho (50.98%). Dándose con ello la aceptación de la hipótesis alterna y rechazado la nula, en donde se tiene como hipótesis que la capacidad organizacional es deficiente, y se relaciona de manera alta con la satisfacción laboral de los trabajadores.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de San Martínes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/*
dc.sourceUniversidad Nacional de San Martínes_PE
dc.sourceRepositorio de Tesis - UNSM-Tes_PE
dc.subjectCapacidad organizacionaes_ES
dc.subjectSatisfacción laborales_ES
dc.titleCapacidad organizacional y su relación en la satisfacción laboral de los trabajadores del PEHCBM, periodo 2014es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_US
thesis.degree.levelTitulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de San Martín. Facultad de Ciencias Económicases_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.programTítulo Profesionales_PE


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