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dc.contributor.advisorAyala Villegas, Sabino
dc.contributor.authorGonzales Rafael, Jimmy Luis
dc.contributor.authorMontalban Jimenez, Luz Aurora
dc.date.accessioned2019-04-05T13:14:12Z
dc.date.available2019-04-05T13:14:12Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.citationApaes_PE
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11458/3223
dc.description.abstractEl trabajo de investigación titulada: “El desempeño laboral y su relación con la satisfacción laboral de los colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local Bellavista, Región San Martín, en el periodo 2017”, información que será de mucha utilidad a la institución y en la cual se propuso como objetivo general determinar la relación entre el desempeño laboral y la satisfacción laboral de los colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local Bellavista, Región San Martín, en el periodo 2017. Se desarrolló el tipo de investigación aplicada, con un diseño no experimental, siendo el instrumento usado en ambas variables un cuestionario de preguntas, la misma que se aplicó a los 45 colaboradores de la institución para obtener información de ambas variables que fueron estudiadas. Llegando así al resultado que, tras la aplicación de la prueba de Pearson, se evidencio la relación entre ambas variables, ya que el valor “p” (Valor de significancia = 0.00) obtenido es menor a 0.05. Es por ello, que la investigación realizada acepta la hipótesis alterna (Hi): Existe relación directa y significativa entre el desempeño laboral y la satisfacción laboral de los colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local Bellavista, Región San Martín, en el periodo 2017.es_PE
dc.description.abstractThe following research work titled as: "The work performance and its relationship with the job satisfaction of the employees of the Local Educational Management Unit Bellavista, San Martín Region, in the period 2017", information that will be very useful to the institution and in which was proposed as a general objective to determine the relationship between job performance and job satisfaction of employees of the Bellavista Local Educational Management Unit, San Martín Region, in the period 2017. The type of applied research was developed, with a non-experimental design, the instrument used in both variables being a questionnaire of questions, which was applied to the 45 collaborators of the institution to obtain information on both variables that were studied. Arriving in this way to the result that after the application of the Pearson test, the relationship between both variables was evidenced, since the value "p" (Value of significance = 0.00) obtained is less than 0.05. That is why the research carried out accepts the alternative hypothesis (Hi): There is a direct and significant relationship between job performance and job satisfaction of the employees of the Bellavista Local Education Management Unit, San Martín Region, in the 2017 period.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de San Martín - Tarapotoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licences/by-nc-nd/2.5/pe/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de San Martín-Tarapotoes_PE
dc.sourceRepositorio de Tesis - UNSM-Tes_PE
dc.subjectSatisfacción laboral, desempeño laboral.es_PE
dc.subjectJob satisfaction, job performance.es_PE
dc.titleEl desempeño laboral y su relación con la satisfacción laboral de los colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local Bellavista, Región San Martín, en el periodo 2017es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de San Martín-Tarapoto.Facultad de Ciencias Económicases_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.programTítulo Profesionales_PE
dc.description.peer-reviewApaes_PE


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