La motivación y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de la municipalidad distrital de la Banda de Shilcayo, en el periodo 2017

Abstract

La investigación titulada “La motivación y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de la Banda de Shilcayo, en el periodo 2017” tuvo como objetivo general determinar la relación entre la motivación con el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de la Banda de Shilcayo, en el periodo 2017. El tipo de estudio es no experimental; el diseño de la investigación es descriptivo correlacional: asimismo la investigación conto con una muestra de 86 colaboradores de la Municipalidad, las cuales se utilizaron como recolección de datos a encuestas para ambas variables, que fueron aplicados a lo que estipula la muestra. Pudiendo llegar así la siguiente conclusión: se evidencio la relación entre ambas variables, ya que el valor “p” (Valor de significancia = 0.00) obtenido es menor a 0.05. Así mismo, debido a que el valor “r” es de 0,875, indica una correlación positiva. Es por ello, que la investigación realizada acepta la hipótesis alterna (Hi): Existe una relación directa y significativa entre la motivación y el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de la Banda de Shilcayo, en el periodo 2017. El 85% de los colaboradores señalaron que la motivación es buena. Por otro lado, el 76% de los colaboradores señalaron que el desempeño laboral es alto.

The following research titled as "The motivation and its relationship with the work performance of the employees of the District Municipality of Banda de Shilcayo, in the period 2017" had as a general objective to determine the relationship between the motivation and the work performance of the employees of the District Municipality of the Banda de Shilcayo, in the period 2017. The type of study is non-experimental; the design of the research is descriptive correlational: also the research had a sample of 86 collaborators of the Municipality, which were used as data collection to surveys for both variables, which were applied to what the sample stipulates. Thus, the following conclusion can be reached: the relationship between both variables was evidenced, since the value "p" (Value of significance = 0.00) obtained is less than 0.05. Also, because the "r" value is 0.875, it indicates a positive correlation. That is why the research carried out accepts the alternative hypothesis (Hi): There is a direct and significant relationship between the motivation and the work performance of the employees of the District Municipality of the Banda de Shilcayo, in the period 2017. 85% of the collaborators indicated that the motivation is good. On the other hand, 76% of the employees indicated that the work performance is high.