Endeudamiento y desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de San Martín - Tarapoto, año 2016

Abstract

El presente trabajo titulado: Endeudamiento y Desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de San Martín - Tarapoto, año 2016, tiene como objetivo determinar la relación de los factores socio económicos atribuibles al endeudamiento y su relación con el desempeño laboral. Las variables de estudio fueron el Endeudamiento, definida como el monto de los ingresos familiares que se encuentran comprometidos en función de una deuda asumida por el trabajador; y el Desempeño laboral, definida como la valoración de las horas hombre de trabajo y el cumplimiento de las metas asignadas a cada trabajador. La investigación realizada fue aplicativa, con un nivel de investigación correlacional y descriptiva, utilizando como técnicas de investigación a la Encuesta y el Análisis Documental. Las herramientas de la investigación se aplicaron a un total de 88 trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de San Martín. Los resultados indican que los factores socio económicos del Personal Administrativo de la Universidad Nacional de San Martin tienen relación con el endeudamiento en el periodo 2016, donde el 73.73% cuenta por lo menos con dos o más integrantes de la familia que aportan al ingreso de la familia y el 93.2% cuenta con otros ingresos diferentes a labor administrativa en la UNSM; y el desempeño laboral tiene como factor clave el endeudamiento del Personal Administrativo de la Universidad Nacional de San Martín en el periodo 2016, donde el periodo de pago de las deudas asumidas oscila entre 1 – 24 meses para el 88.6%; 57.96% se encuentra endeudado más de 25 m. Finalmente se concluye que, el nivel de endeudamiento tiene relación con el desempeño laboral del Personal Administrativo de la Universidad Nacional de San Martin en el periodo 2016, mostrando una correlación positiva alta, evaluada con el estadístico de correlacional de Pearson donde el valor r=0.785.

The following research titled as: Indebtedness and Labor Performance of the administrative staff of the National University of San Martín - Tarapoto, 2016, aims to determine the relationship of socio-economic factors attributable to indebtedness and its relation to job performance. The study variables were the Indebtedness, defined as the amount of family income that is committed according to a debt assumed by the worker; and Work performance, defined as the assessment of man hours of work and compliance with the goals assigned to each worker. The research carried out was applied, with a level of correlational and descriptive research, using the Survey and the Documentary Analysis as investigation techniques. The research tools were applied to a total of 88 administrative workers of the National University of San Martín. The results indicate that the socio-economic factors of the Administrative Staff of the National University of San Martin are related to the indebtedness in the 2016 period, where 73.73% have at least two or more members of the family that contribute to the income of the family and 93.2% have other income than administrative work at the UNSM; and the key performance of the work performance is the indebtedness of the Administrative Staff of the National University of San Martín in the 2016 period, where the payment period of the assumed debts ranges from 1 - 24 months to 88.6%; 57.96% is indebted more than 25 m. Finally, it is concluded that the level of indebtedness is related to the work performance of the Administrative Staff of the National University of San Martin in the 2016 period, showing a high positive correlation, evaluated with the Pearson correlation statistic where the value r = 0.785.