Show simple item record

dc.contributor.advisorCappillo Torres, Julio César
dc.contributor.authorPashanase Chuquipoma, Joel
dc.date.accessioned2020-10-25T15:31:37Z
dc.date.available2020-10-25T15:31:37Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.citationAmaru, A. (2009). Fundamentos de Administración: Teoría general y proceso administrativo (Primera Edición). México: Pearson Educación. Arbulú, M. (2016). “Gestión de recursos humanos y calidad de servicio, en el juzgado de paz letrado de La Banda de Shilcayo, San Martín – 2016”, (tesis de posgrado). Universidad Cesar Vallejo - Tarapoto. Perú. Ayala, S. (2004). Administración de Recusos Humanos. Universidad Nacional de San Martin - Tarapoto. Baldeos, Y. (2015). “La gestión administrativa en el Gobierno Regional de Lima”, (tesis de grado). Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión. Huacho, Perú. Chiavenato, I. (2006). Introducción a la Teoría General de la Administración (Séptima edición). México: McGRAW -Hill Interamericana S.A. Chiavenato, I. (2009). Administracion del Talento Humano (Tercera ed.). México: McGRAW -Hill Interamericana S.A. Diario Oficial El Peruano. (2017). Un servicio público sin corrupción (Edición Especiales). Fasanando, L. (2017). “Influencia de la gestión administrativa en la calidad de servicio al socio de la Cooperativa de Ahorro y Crédito San Martin de Porres Limitada Juanjui 2016”, (tesis de posgrado). Universidad Cesar Vallejo - Tarapoto. Perú. Flores, S. (2015). “Proceso administrativo y gestión empresarial en Coproabas, Jinotega periodo 2010-2013”, (tesis de post grado). Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua. Gareth, J., y Jennifer, G. (2010). Administración Contemporánea, Sexta Edición. México: McGRAW -Hill Interamericana S.A. Gary, D. (2001). Administración de Personal, Octava Edicion. México: Pearson Educación. Guillermo, J. (2015). “La Gestión del Talento Humano y su incidencia en el Desempeño Laboral del Personal en la empresa informática Spirall Computer S.A.C – Pacasmayo 2014” (tesis de grado). Universidad Nacional de Trujillo. Perú. Hernandez, Fernandez , & Baptista. (2014). Metodología de la Investigación. Mexico: Mc Graw Hill. Inca, K. (2015). “Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Andahuaylas, 2015”, (tesis de grado). Universidad Nacional José María Arguedas. Andahuaylas, Perú. Ivancevich, J. (2005). Comportamiento Organizacional. Ediciones Mc Graw Hill. León, E. (2013). “Gestión del talento humano en las pequeñas y medianas empresas en el área urbana de Retalhuleu”, (tesis de grado). Universidad Rafael Landívar, Guatemala. Mondy, R. (2010). Administracion de Recursos Humanos, 11va edición. México: Pearson Educación. Orrala, E. (2015). “Análisis del desempeño de las funciones administrativas para el mejoramiento de la gestión del Cabildo de la Comuna Baños Termales de San Vicente, Parroquia Santa Elena, Cantón Santa Elena, Provincia de Santa Elena, año 2015,” (tesis de grado). Universidad Estatal Península de Santa Elena, Ecuador. Paredes, M. y Reátegui, N. (2017). “Capacitación empresarial y su incidencia en la gestión administrativa de la empresa American Metal S.A.C. del Distrito de Calleria- Pucallpa, 2016”, (tesis de grado). Universidad Privada de Pucallpa. Perú. Presidencia de la República de México, Coordinación General de Estudios Administrativos. (1982). Glosario de Términos Administrativos. México: Futura Editores, S.A. Real Academia Española. (2014). Diccionario de la lengua española. (Edición Vigesimotercera). Robbins, S., y Coulter, M. (2010). Administración, Décima Edición. México: Pearson Educación. Salas, A. (2016). “La gestión administrativa y su relación con los servicios educativos que brinda la UGEL, Picota, San Martin – 2016”, (tesis de postgrado). Universidad Cesar Vallejo - Tarapoto, Perú. Secretaría de Salud Laboral de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO. (2017). La falta de recursos humanos y sus efectos sobre la salud laboral en el sector público. España. Suarez, A. y Otros (1981). Diccionario económico de la empresa, 3ra edición. España: Ediciones Pirámide.es_PE
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11458/3769
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación titulado “Evaluación de la Gestión de Personal y su Incidencia en las Funciones Administrativas del Personal de la Municipalidad Distrital de Pinto Recodo, Periodo 2017”, tiene como objetivo general: Conocer la gestión de personal y su incidencia en las funciones administrativas del personal de la Municipalidad Distrital de Pinto Recodo, periodo 2017., para ello se tuvo que trabajar con 56 trabajadores que representa la masa laboral de la municipalidad; a los cuales se les aplicó un cuestionario a fin de recabar información respecto a las variables gestón de personal y funciones admnistrativas, formuladas de acuerdo a las dimensiones; siendo el tipo de investigación aplicada, el nivel de la investigación descriptiva y correlacional. Asimismo; se recolectó los datos de la muestra en estudio, que posteriormente fueron procesados en el Excel 2013 y SPSS versión 21. De esta manera se llegó a la conclusión general: El 56% de los trabajadores considera que la Municipalidad Distrital de Pinto Recodo a veces gestiona al personal adecuadamente y su nivel de incidencia en las funciones administrativas del personal de la Municipalidad Distrital de Pinto Recodo, periodo 2017, es de 0.658. Demostrando así que, los esfuerzos que se realicen o no se realicen en la gestión de personal, se evidenciará en el 65.8% de los resultados en las funciones administrativas.es_PE
dc.description.abstractThis research work entitled "Evaluation of Personnel Management and its Impact on the Administrative Functions of the Personnel of the District Municipality of Pinto Recodo, Period 2017", has as a general objective: To know the personnel management and its impact on the functions administrative personnel of the District Municipality of Pinto Recodo, 2017 period. For this, we had to work with 56 workers representing the municipality's labor force; to which a questionnaire was applied in order to gather information regarding the personnel management variables and administrative functions, formulated according to the dimensions; being the type of applied research, the level of descriptive and correlational research. Likewise; The data of the sample under study was collected, which were subsequently processed in Excel 2013 and SPSS version 21. In this way, the general conclusion was reached: 56% of the workers consider that the District Municipality of Pinto Recodo sometimes manages to the personnel adequately and its level of incidence in the administrative functions of the personnel of the District Municipality of Pinto Recodo, period 2017, is 0.658. Thus demonstrating that the efforts made or not made in personnel management, will be evidenced in 65.8% of the results in administrative functions.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de San Martín - Tarapotoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licences/by-nc-nd/2.5/pe/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de San Martín - Tarapotoes_PE
dc.sourceRepositorio Digital UNSM - Tes_PE
dc.subjectGestión de Personal, Funciones administrativas, Municipalidad, incidencia.es_PE
dc.subjectPersonnel Management, Administrative Func tions, Municipality, incidence.es_PE
dc.titleEvaluación de la gestión de personal y su incidencia en las funciones administrativas del personal de la Municipalidad Distrital de Pinto Recodo, periodo 2017es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de San Martín - Tarapoto.Facultad de Ciencias Económicases_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.programTítulo Profesionales_PE
dc.description.peer-reviewApaes_PE


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

info:eu-repo/semantics/openAccess
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess

Indexado por: