El fortalecimiento institucional y su influencia en la gestión por resultados de la UGEL San Martín - Tarapoto 2019

Abstract

La presente investigación titulada “El fortalecimiento institucional y su influencia en la gestión por resultados de la UGEL San Martín - Tarapoto 2019”, tuvo como objetivo Determinar la influencia del fortalecimiento institucional en la gestión por resultados de la UGEL San Martín - Tarapoto 2019. El tipo de investigación fue aplicada de nivel explicativo con diseño no experimental, cuya población fue 100 colaboradores de la UGEL San Martín que corresponden al área de administración, considerado como muestra solo a 40 colaboradores mediante el cálculo de la fórmula de muestra aleatoria simple, por otro lado, la técnica empleada fue la encuesta y el instrumento aplicado fue el cuestionario. Teniendo como resultados que el grado del fortalecimiento institucional, es bajo en un 58%, lo cual es representado por 23 colaboradores y el grado de la gestión por resultados en la UGEL es medio en un 43%, que es representado por 17 colaboradores. Llegando a concluir que se determina que el fortalecimiento institucional influye significativamente en la gestión por resultados, debido a que el nivel de significancia bilateral alcanza un p-valor de 0.000<0.05 con un coeficiente de correlación de Pearson cuyo valor obtenido es de (0,948), lo cual indica una correlación positiva alta, logrando de esta manera determinar que la gestión por resultados es influenciada en un 0.87 función del grado del fortalecimiento institucional de la UGEL San Martín Tarapoto, 2019.

The present research entitled "Institutional strengthening and its influence on the results-based management of the UGEL San Martín - Tarapoto 2019", aimed to determine the influence of institutional strengthening on the results-based management of the UGEL San Martín - Tarapoto 2019. It was an applied research with an explanatory level and a non-experimental design, which population consisted of 100 collaborators of the UGEL San Martín corresponding to the area of administration, only 40 collaborators were considered as sample through the calculation of the simple random sample formula, on the other hand, the technique used was the survey and the instrument applied was the questionnaire. The results show that the degree of institutional strengthening is low at 58%, which is represented by 23 employees, and the degree of results-based management in the UGEL is medium at 43%, which is represented by 17 employees. The conclusion is that institutional strengthening has a significant influence on results-based management, since the level of bilateral significance reaches a p-value of 0.000<0.05 with a Pearson correlation coefficient of (0.948), which indicates a high positive correlation, thus determining that results-based management is influenced by the degree of institutional strengthening of the UGEL San Martin Tarapoto, 2019, by 0.87%.