Noción y aplicación del Código de ética y deontología en los Licenciados en Enfermería del hospital Santa Gema - Yurimaguas. Periodo julio - diciembre 2020

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la noción y aplicación del código de ética y deontología en los licenciados de Enfermería del Hospital Santa Gema - Yurimaguas. Periodo julio-diciembre 2020. Metodología: no experimental de enfoque cuantitativo, descriptivo, de corte transversal, la muestra fue de 50 Licenciados en Enfermería del hospital Santa Gema de Yurimaguas, como técnica se utilizó la entrevista y como instrumento se utilizo un cuestionario con escala Lickert. Resultados: el 48.0% (24) de los Licenciados en Enfermería según dimensión: La enfermera (o) y la persona, tienen buena noción del Código de Ética y Deontología profesional, seguido de un 40.0% (20) tienen regular noción y finalmente un 12.0% (6) presentan mala noción del código de ética y deontología, además el 52.0% (26) de los Licenciados en Enfermería según dimensión: La enfermera (o) y el ejercicio profesional, tienen regular noción del Código de Ética y Deontología profesional, seguido de un 34.0% (17) tienen regular noción y finalmente un 14.0% (7) presentan mala noción del Código de Ética y Deontología profesional, y el 56.0% (28) de los Licenciados en Enfermería según dimensión: La enfermera (o) y las relaciones humanas, tienen regular noción del Código de Ética y Deontología profesional, seguido de un 32.0% (16) tienen regular noción y finalmente un 12.0% (6) presnetan mala noción del Código de Ética y Deontología profesional, del mismo modo, el 64.0% (32) de los Licenciados en Enfermería que laboran en el Hospital Santa Gema, presentan inadecuada aplicación del Código de Ëtica y Deontología profesional, seguido de un 36.0% (18) si presentan adecuada aplicación del Código de Ética y Deontología profesional. Concluyendo que se demuestra según la prueba de Chi cuadrado relación significativa entre ambas variables estudiadas: noción y aplicación del Código de Ética y Deontología profesional (P = 0.037). contrastándose la hipótesis formulada.

The present research work had the objective of determining the notion and application of the ethics and deontology code in the nursing graduates of the Santa Gema. Hospital - Yurimaguas. Period July-December 2020. Methodology: non-experimental, quantitative, descriptive, cross-sectional approach, the sample consisted of 50 nursing graduates from the Santa Gema Hospital in Yurimaguas, the interview technique was used and a questionnaire with a Lickert scale was used as an instrument. Results: 48.0% (24) of the nursing graduates present a good notion of the Ethics and Professional Deontology Code, followed by 40.0% (20) with a regular notion and finally 12.0% (6) with a bad notion of the ethics and deontology code. In addition, 52.0% (26) of the Nursing Graduates according to the dimension "The nurse and the professional practice", have a regular notion of the Ethics and Professional Deontology Code, followed by 34.0% (17) have a regular notion and finally 14.0% (7) have a bad notion of the Ethics and Professional Deontology Code. According to the dimension: "The nurse and human relations", 56.0% (28) of the Graduates in Nursing have a regular notion of the Ethics and Professional Deontology Code, followed by 32.0% (16) who have a regular notion and finally 12.0% (6) have a bad notion of the Ethics and Professional Deontology Code; similarly, 64.0% (32) of the Nursing Graduates working at the Santa Gema Hospital show inadequate application of the Ethics and Professional Deontology Code, followed by 36.0% (18) who do present adequate application of the Ethics and Professional Deontology Code. According to the Chi-square test, a significant relationship was demonstrated between both variables studied: notion and application of the Ethics and Professional Deontology Code (P = 0.037), thus contrasting the hypothesis formulated.