Síndrome de burnout y desempeño laboral del profesional de enfermería del Hospital Santa Gema Yurimaguas, enero-junio 2022

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre Síndrome de Burnout y desempeño laboral del profesional de enfermería del Hospital Santa Gema, enero-junio 2022. Estudio de enfoque cuantitativo, no experimental, de tipo descriptivo correlacional, la muestra estuvo conformado por 53 licenciados de enfermería, se consideró como instrumento el cuestionario de Maslach Burnout Inventory (MBI) y la encuesta adaptada de Salgado y Cabal, tipo escala de likert. Obteniendo los resultados, en las características sociodemográfica se encontró que el 79.3% son del sexo femenino están en un rango de 31 a 4O años (30.4%), el 71,7% tiene 1 a 10 años de trabajo, el 52.8% mencionan que su sueldo si satisface sus necesidades cotidianas. Por último, el 81.1% trabajan en un solo lugar. Según síndrome de burnout en la dimensión despersonalización el 98.1 % tienen nivel bajo, así como en la dimensión cansancio emocional con un 67.9%, y un nivel alto en realización personal con un 49%. En el desempeño laboral, la dimensión contextual es bueno con un 90.6% seguido del desempeño de tarea en un 81.1%, en la dimensión organizacional tienen un nivel regular con un 77.4 %. 4. En cuanto a las dimensiones de mayor relación entre las dos variables Síndrome de burnout y desempeño laboral, si existe relación significativa entre desempeño de tareas y realización personal. Concluyendo: Existe relación significativa entre Síndrome de burnout y desempeño laboral, según la prueba estadística de Pearson, la cual alcanzó un nivel de significancia de p=0,165; por lo tanto, se acepta la hipótesis alterna.

The objective of this research was to determine the relationship between Burnout Syndrome and work performance of nurses at Hospital Santa Gema, January-June 2022. It was a quantitative, non-experimental, descriptive correlational study.The sample consisted of 53 nursing graduates. The Maslach Burnout Inventory (MBI) questionnaire and the survey adapted by Salgado and Cabal, likert scale type, were used as instruments. The following results were reached: The sociodemographic characteristics showed that 79.3% are female and between 31 and 40 years of age (30.4%), 71.7% have been working for 1 to 10 years, 52.8% say that their salary satisfies their daily needs. Finally, 81.1% work in one place. According to burnout syndrome in the depersonalization dimension, 98.1% have a low level, as well as in the emotional exhaustion dimension with 67.9%, and a high level of personal fulfillment with 49%. Regarding the dimensions with the strongest relationship between the two variables burnout syndrome and job performance, there is a significant relationship between task performance and personal fulfillment. Conclusion: There is a significant relationship between burnout syndrome and work performance, according to Pearson's statistical test, which reached a significance level of p=0.165; therefore, the alternative hypothesis is accepted.