Gestión administrativa y productividad laboral en la empresa Modas Nancy, Tarapoto 2018

Abstract

La investigación titulada “Gestión administrativa y productividad laboral en la empresa modas nancy, tarapoto 2018.” tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión administrativa y productividad laboral en la empresa Modas Nancy, Tarapoto, 2018. El tipo de estudio aplicada; el diseño de la investigación es no experimental: asimismo la investigación conto con una muestra de estudio de 35 colaboradores de la empresa, las cuales se utilizaron como recolección de datos a encuestas para ambas variables, que fueron aplicados a lo que estipula la muestra. Se puede mostrar que X2 calculado (15.81) > X2 tabulado (9.49), ubicándose en la región de rechazo de la hipótesis nula (Ho); por tanto, se concluye que si existe una relación directa y significativa (p<0,05) entre la gestión administrativa y la productividad laboral en la empresa Moda Nancy Tarapoto 2018. Llegando a la conclusión que de acuerdo a la variable gestión administrativa se encuentra en un nivel inadecuado con un 60%, el 23% se encuentra en un nivel ni inadecuado ni adecuado el 11% se encuentra en un nivel inadecuado y solo un 6% presenta un nivel adecuado. Con respecto a la productividad laboral vemos que el índice promedio de productividad laboral es de 2.59, lo que indica que la empresa está usando de manera eficiente sus recursos y sabe aprovechar al máximo su capacidad operativa.

The research entitled "Administrative management and labor productivity in the company Modas Nancy, Tarapoto 2018." had as general objective to determine the relationship between administrative management and labor productivity in the company Modas Nancy, Tarapoto, 2018. It is an applied study, the research design is non-experimental: the research had a study sample of 35 employees of the company, twho were used for data collection surveys for both variables, which were applied to what the sample stipulates. It can be shown that calculated X2 (15.81) > tabulated X2 (9.49), being located in the region of rejection of the null hypothesis (Ho); therefore, it is concluded that if there is a direct and significant relationship (p<0.05) between administrative management and labor productivity in the company Moda Nancy Tarapoto 2018. In conclusion, according to the administrative management variable, 60% is in an inadequate level, 23% is in a level neither inadequate nor adequate, 11% is in an inadequate level and only 6% has an adequate level. With respect to labor productivity, the average labor productivity index is 2.59, which indicates that the company is making an efficient use of its resources and knows how to make the most of its operating capacity.