“La Intermediación Laboral”

Abstract

En el Perú como en otros países del mundo; existe una regulación en el ámbito de “La Intermediación Laboral”. Las empresas lo que procuran en este tiempo es descentralizar sus actividades, de tal manera que se avoquen a lo que realmente es la esencia de la misma. Esta práctica que se ha generalizado exitosamente para actividades periféricas de limpieza, mantenimiento, transporte; ha pasado crecientemente a aplicarse a actividades más importantes para la empresa como manufactura, diseño, marketing, sistemas de información y distribución. Una razón frecuentemente citada para explicar este crecimiento es la desventaja que una estrategia de “hacer” tiene en un entorno de rápidos cambios en los mercados y en las tecnologías. La legislación laboral encomienda en manos de la empresa de servicios temporales, las agencias de empleo y del simple intermediario, el ejercicio de la actividad de Intermediación Laboral. Estas entidades tienen como objeto ofrecer a los demandantes de mano de obra, el personal requerido para satisfacer sus necesidades de trabajo calificado, ofreciendo personal temporal o permanente, sea que los demandantes de mano de obra asuman la calidad de empleador del personal suministrado o no lo adquiera, siendo el agente intermediador el auténtico empleador. Concluyendo de tal manera que “La Intermediación Laboral” es el destaque de personal de una empresa de servicios a una empresa usuaria. Actualmente la normativa principal que regula “La Intermediación Laboral” en el Perú es la Ley Nº 27626, Ley que Regula la Actividad de las Empresas Especiales de Servicios y Cooperativas de Trabajadores, y su Reglamento, el Decreto Supremo Nº 003-2002-TR, el que es modificado por el Decreto Supremo Nº 020-2007-TR. En ese sentido, el desarrollo temático del presente informe monográfico busca incentivar la promoción de nuevos análisis sobre el tema, a fin de investigarlo a fondo y plantear alternativas que logren materializarse con los medios jurídicos necesarios en nuestro país. Por lo tanto, el informe respectivo consta de los siguientes capítulos: Capítulo I, se explica y detalla los aspectos generales de “La Intermediación Laboral”, dando a conocer sus antecedentes, conceptos, objetivos, supuestos de prohibición e infracción, obligaciones, desnaturalización, y otros. Capítulo II, se enfoca los aspectos diferenciadores entre “La intermediación laboral” y La Tercerización de Servicios; así como, los supuestos de Intermediación Laboral en una MYPE; y finalmente; Capítulo III, se desarrolla los casos prácticos teniendo como referencia los aspectos conceptuales y teóricos, antedichos en el presente informe, no obstante, asimismo se revelan las conclusiones, recomendaciones, las bibliografías y anexos correspondientes como puntos finales de la presente.

In Peru as in other countries of the world; there is a regulation in the field of "Labor Intermediation". The companies what they are seeking in this time is to decentralize their activities, in such a way that they avoke to what is really the essence of it. This practice has been generalized successfully for peripheral activities of cleaning, maintenance, transportation; has increasingly become applicable to activities more important to the company as manufacturing, design, marketing, information systems and distribution. One reason often cited to explain this growth is the disadvantage that a "do" strategy has in an environment of rapid changes in markets and technologies. The labor legislation entrusts to the temporary services company, the employment agencies and the simple intermediary, the exercise of the Labor Intermediation activity. These entities are intended to provide labor claimants with the staff required to meet their skilled labor needs by offering temporary or permanent staff, whether the labor claimants assume the status of employer of the personnel provided or not. the intermediary agent being the real employer. Concluding in such a way that "Labor Intermediation" is the highlight of a company's personnel services to a user company. Currently the main regulation that regulates "Labor Intermediation" in Peru is Law No. 27626, Law that Regulates the Activity of Special Services Companies and Cooperatives of Workers, and its Regulations, Supreme Decree No. 003-2002-TR, which is modified by Supreme Decree No. 020-2007-TR. In this sense, the thematic development of this monographic report seeks to encourage the promotion of new analyzes on the subject, in order to investigate it in depth and to propose alternatives that can materialize with legal means necessary in our country. Therefore, the respective report consists of the following chapters: Chapter I, explains and details the general aspects of "Labor Intermediation", disclosing its antecedents, concepts, objectives, cases of prohibition and infraction, obligations, denaturalization, and others. Chapter II, focuses the differentiating aspects between "The labor intermediation" and The Outsourcing of Services; as well as, the assumptions of Labor Intermediation in a MSE; and finally; Chapter III, the practical cases are developed having as reference the conceptual and theoretical aspects, mentioned in the present report, nevertheless, also the conclusions, recommendations, bibliographies and corresponding annexes are presented like endpoints of the present one.