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dc.contributor.advisorMera Naval, Hugo Jaime
dc.contributor.authorVallejos Becerra, José
dc.date.accessioned2018-10-19T09:44:04Z
dc.date.available2018-10-19T09:44:04Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11458/2906
dc.description.abstractEn muchas Instituciones Educativas de la región San Martín, específicamente en la Institución Educativa N° 00616 del Centro Poblado de Naranjillo, se ha observado que las relaciones interpersonales no son armoniosas, que existe un deficiente apoyo del director hacia los docentes y entre los mismos docentes y se percibe la falta de estímulo o motivación que debe generar todo director educativo líder para conseguir las metas y objetivos organizacionales con un clima organizacional favorable. El Ministerio de Educación (MINEDU) a través de las Direcciones Regionales de Educación (DREs) y Unidades de Gestión Educativa Local (UGELs) está capacitando y a la vez exigiendo a todo directivo de las Instituciones Educativas que tengan capacidad de convencimiento, convocatoria y persuación a sus colaboradores, capacidad para solucionar conflictos y generar relaciones interpersonales armoniosas, es decir, un director líder en gestión. En este sentido urge la obligación moral de solucionar este problema, a través de la realización de una investigación científica sobre gestión con liderazgo directivo para mejorar el clima organizacional. En base a esta realidad descrita el problema de investigación fue: ¿En qué medida la gestión con liderazgo directivo mejorará el clima organizacional de la I.E N° 00616 del centro poblado de Naranjillo, distrito de Nueva Cajamarca, provincia de Rioja?. La investigación es aplicada porque se busca a través de este estudio conocer para: actuar, modificar y mejorar el clima organizacional. La muestra seleccionada es equivalente a la población, seleccionados según el muestreo no probabilístico, sin norma o accidental. Conformado por todos los docentes de dicha Institución, haciendo un total de 30. El análisis de resultados arrojó que Antes de aplicar la gestión con liderazgo directivo, el mayor porcentaje, representado por el 76.67%, percibió un clima organizacional regular. Después de aplicar la gestión del liderazgo directivo, el mayor porcentaje, representado por el 90.00%, percibió un clima organizacional bueno. En este sentido se concluyó que la aplicación de la gestión con liderazgo directivo mejora significativamente el clima organizacional en la I.E N° 00616 del centro poblado de Naranjillo, distrito de Nueva Cajamarca, Rioja.es_PE
dc.description.abstractIn many Educational Institutions of the San Martin region, specifically in Educational Institution N ° 00616 of the Naranjillo Town Center, it has been observed that interpersonal relationships are not harmonious, that there is poor support from the director towards teachers and between teachers themselves and the lack of encouragement or motivation that every leading educational director must generate to achieve organizational goals and objectives with a favorable organizational climate is perceived. The Ministry of Education (MINEDU) through the Regional Directorates of Education (DREs) and Local Education Management Units (UGELs) is training and at the same time demanding that all directors of Educational Institutions have the ability to convince, call and persuade its collaborators, ability to solve conflicts and generate harmonious interpersonal relationships, that is, a leader in management. In this sense, the moral obligation to solve this problem is urgent, through the realization of a scientific research on management with managerial leadership to improve the organizational climate. Based on this described reality, the research problem was: To what extent management with leadership will improve the organizational climate of the I.E N ° 00616 of the center of Naranjillo, district of Nueva Cajamarca, province of Rioja? Research is applied because it is sought through this study to know to: act, modify and improve the organizational climate. The selected sample is equivalent to the population, selected according to the non-probabilistic sample, without norm or accidental. Conformed by all the teachers of that institution, making a total of 30. The analysis of results showed that Before applying management with managerial leadership, the highest percentage, represented by 76.67%, perceived a regular organizational climate. After applying management leadership, the highest percentage, represented by 90.00%, perceived a good organizational climate. In this sense, it was concluded that the application of management with managerial leadership significantly improves the organizational climate in the I.E N ° 00616 of the center town of Naranjillo, district of Nueva Cajamarca, Rioja.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de San Martín - Tarapotoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsCC0 1.0 Universal*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/*
dc.sourceUniversidad Nacional de San Martín-Tarapotoes_PE
dc.sourceRepositorio de Tesis - UNSM-Tes_PE
dc.subjectGestión con liderazgo directivo, clima organizacional.es_PE
dc.subjectManagement with managerial leadership, organizational climate.es_PE
dc.titleGestión con liderazgo directivo para mejorar el clima organizacional de la I.E N° 00616 del Centro Poblado de Naranjillo, distrito de Nueva Cajamarca, provincia de Riojaes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.levelMaestríaes_PE
thesis.degree.disciplineEducaciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de San Martín-Tarapoto.Facultad de Educación y Humanidadeses_PE
thesis.degree.nameMaestro en Ciencias de la Educación, mención Gestión Educativaes_PE
thesis.degree.programGrado de Maestríaes_PE


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