Clima laboral y su relación con la satisfacción laboral del personal de la Municipalidad Distrital del Bajo Biavo, Región San Martín, año 2015

Abstract

La presente investigación titulada, Clima laboral y su relación con la satisfacción laboral del personal de la Municipalidad Distrital del Bajo Biavo, Región San Martín, año 2015, obedece a la necesidad de conocerla para posteriormente los directivos tomen las medidas correspondientes para mejorarla. Para el cual se realizaron encuestas a toda la población, la misma que está constituido por todo los trabajadores, siendo actualmente 50 empleados entre directivos y personal subalterno tanto nombrado como contratado. El objetivo general de la presente investigación fue determinar la relación del clima laboral con la satisfacción Laboral del personal de la municipalidad en el año 2015, siendo los objetivos específicos, determinar el nivel del clima laboral y el nivel de satisfacción laboral de los empleados de la municipalidad. Los datos fueron procesados utilizando la estadística descriptiva principalmente la frecuencia y su porcentaje, para la elaboración se utilizó la correlación de Pearson y chi-cuadrado. De los resultados y su respectiva discusión, concluimos en lo siguiente: No existe relación entre el clima laboral y la satisfacción laboral del personal de la Municipalidad Distrital del Bajo Biavo. El clima laboral percibido por los empleados, es de Nivel Promedio; y la satisfacción laboral de los empleados, es de Nivel medio; en cuanto a la relación de los factores del clima laboral y satisfacción laboral es mínima.

The following research titled as, Labor climate and its relation with the labor satisfaction of the District Municipality of Bajo Biavo, San Martín Region, 2015, responds to the need to know it and then the managers take the corresponding measures to improve it. For which surveys were carried out for the entire population, which is made up of all the workers, currently there are 50 employees between managers and subordinate staff, both appointed and hired. The general objective of the present investigation was to determine the relationship between the work environment and the Labor satisfaction of the municipality's staff in 2015, with the specific objectives being to determine the level of work climate and the level of job satisfaction of the employees of the municipality. The data were processed using descriptive statistics, mainly the frequency and its percentage, for the elaboration the Pearson correlation and chi-square was used. From the results and their respective discussion, we conclude in the following: There is no relationship between the work climate and the job satisfaction of the staff of the District Municipality of Bajo Biavo. The work climate perceived by employees is Average Level; and the job satisfaction of the employees, is of medium level; in terms of the ratio of the factors of work climate and job satisfaction is minimal.