Sistema de compensación salarial y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores Emapa San Martín S.A. sede Tarapoto, año 2017

Abstract

La investigación tiene por objetivo general: determinar la relación del sistema de compensación salarial y el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Emapa San Martín S.A sede Tarapoto, año 2017. La investigación cuenta con un tipo de estudio aplicada, con nivel correlacional, porque estudia la asociación de una variable sobre otra, además de los indicadores. Para la recolección de información se aplicó a una muestra de 146 trabajadores. La encuesta mide tres dimensiones del sistema de compensación salarial: Salario base, incentivos salariales y prestaciones; asimismo seis dimensiones del desempeño laboral. Los resultados obtenidos mediante el análisis estadístico correlacional de Rho Spearman indican una correlación positiva fuerte entre sistemas de compensación salarial y desempeño laboral, con coeficiente de 0,987 y un valor p igual a 0,000. En conclusión, el sistema de compensación salarial se relaciona positivamente en un 97% con el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Emapa San Martín S.A sede Tarapoto, año 2017. Lo cual la indica que a mayor compensación mayor será el desempeño laboral de los trabajadores.

The general objective of the study was to: determine the relationship of the salary compensation system and the labor performance of the workers of the Empresa Emapa San Martín S.A. Tarapoto headquarters, year 2017. The investigation counts with a type of applied study, with correlational level, because it studies the association of one variable over another, in addition to the indicators. For the collection of information, a sample of 146 workers was applied. The survey measures three dimensions of the compensation system: salary base, salary incentives and benefits; Also six dimensions of work performance. The results in Rho Spearman's correlational statistical analysis indicate a strong positive correlation between wage compensation and work performance systems, a coefficient of 0.987 and a p-value equal to 0.000. In conclusion, the salary compensation system is 97% positively related to the work performance of the workers of the Empresa Emapa San Martín S.A sede Tarapoto, headquarters, year 2017. What indicates that a mayor will be the labor performance of workers.