Evaluación de la gestión de personal y su incidencia en las funciones administrativas del personal de la Municipalidad Distrital de Pinto Recodo, periodo 2017

Abstract

El presente trabajo de investigación titulado “Evaluación de la Gestión de Personal y su Incidencia en las Funciones Administrativas del Personal de la Municipalidad Distrital de Pinto Recodo, Periodo 2017”, tiene como objetivo general: Conocer la gestión de personal y su incidencia en las funciones administrativas del personal de la Municipalidad Distrital de Pinto Recodo, periodo 2017., para ello se tuvo que trabajar con 56 trabajadores que representa la masa laboral de la municipalidad; a los cuales se les aplicó un cuestionario a fin de recabar información respecto a las variables gestón de personal y funciones admnistrativas, formuladas de acuerdo a las dimensiones; siendo el tipo de investigación aplicada, el nivel de la investigación descriptiva y correlacional. Asimismo; se recolectó los datos de la muestra en estudio, que posteriormente fueron procesados en el Excel 2013 y SPSS versión 21. De esta manera se llegó a la conclusión general: El 56% de los trabajadores considera que la Municipalidad Distrital de Pinto Recodo a veces gestiona al personal adecuadamente y su nivel de incidencia en las funciones administrativas del personal de la Municipalidad Distrital de Pinto Recodo, periodo 2017, es de 0.658. Demostrando así que, los esfuerzos que se realicen o no se realicen en la gestión de personal, se evidenciará en el 65.8% de los resultados en las funciones administrativas.

This research work entitled "Evaluation of Personnel Management and its Impact on the Administrative Functions of the Personnel of the District Municipality of Pinto Recodo, Period 2017", has as a general objective: To know the personnel management and its impact on the functions administrative personnel of the District Municipality of Pinto Recodo, 2017 period. For this, we had to work with 56 workers representing the municipality's labor force; to which a questionnaire was applied in order to gather information regarding the personnel management variables and administrative functions, formulated according to the dimensions; being the type of applied research, the level of descriptive and correlational research. Likewise; The data of the sample under study was collected, which were subsequently processed in Excel 2013 and SPSS version 21. In this way, the general conclusion was reached: 56% of the workers consider that the District Municipality of Pinto Recodo sometimes manages to the personnel adequately and its level of incidence in the administrative functions of the personnel of the District Municipality of Pinto Recodo, period 2017, is 0.658. Thus demonstrating that the efforts made or not made in personnel management, will be evidenced in 65.8% of the results in administrative functions.