Comportamiento organizacional y su influencia en el cumplimiento de metas de los colaboradores de la Tienda Interbank 750 – Tarapoto 2016

Abstract

El presente trabajo titulado “Comportamiento organizacional y su influencia en el cumplimiento de metas de los colaboradores de la Tienda Interbank 750 – Tarapoto, 2016”, tiene como objetivo determinar la relación comportamiento organizacional y su influencia en el cumplimiento de metas de los colaboradores de la Tienda Interbank 750 – Tarapoto, 2016. La investigación realizada fue aplicativa, con un nivel de investigación correlacional no experimental, utilizando como técnica de investigación la Encuesta. La muestra de la investigación corresponde a un total de 19 colaboradores de la Tienda Interbank 750 – Tarapoto. Las conclusiones de la investigación detallan que la influencia del comportamiento organizacional en el cumplimiento de metas de los colaboradores de la tienda Interbank 750 – Tarapoto, 2016, es directa y significativa, evaluada con el estadístico de Rho Prueba de Spearman; donde el valor de la significancia bilateral es de 0.027 y menor al 0.05, con un nivel de relación del 76.4%. El comportamiento organizacional de los colaboradores de la tienda Interbank 750 – Tarapoto 2016, es deficiente, donde el 64 % de los colaboradores lo califica como muy inadecuado e inadecuado. El cumplimiento de metas de colaboradores de la tienda Interbank 750 – Tarapoto, 2016 es bueno para el 53% de los trabajadores; 42% regular y 5% malo.; lo que nos demuestra que el 47% de los colaboradores no muestra un valor satisfactorio en cuanto al cumplimiento de metas.

The present work entitled "Organizational behavior and its influence in the fulfillment of goals of the employees of the Interbank 750 Store - Tarapoto, 2016", has as objective to determine the relationship between organizational behavior and its influence in the fulfillment of goals of the collaborators of the Interbank 750 store - Tarapoto, 2016. The research carried out was applied, with a level of non-experimental correlational research, using the Survey as a research technique. The sample of the research was applied to a total of 19 employees of the Interbank 750 - Tarapoto Store. The conclusions of the research detail that the influence of organizational behavior in the accomplishment of goals of the employees of the store Interbank 750 - Tarapoto, 2016, is direct and significant, evaluated with statistic of Rho Test of Spearman; where the value of the bilateral significance is 0.027 and less than 0.05, with a relationship level of 76.4%. The organizational behavior of the employees of the Interbank 750 - Tarapoto 2016 store is deficient, where 64% of the employees rate it as very inadequate and inadequate. The fulfillment of goals of collaborators of the store Interbank 750 - Tarapoto, 2016 is good for 53% of the workers; 42% regular and 5% bad; which shows us that 47% of employees do not show a satisfactory value in terms of meeting goals.