Habilidades gerenciales y desarrollo organizacional en la Gerencia Territorial Bajo - Mayo, Tarapoto año 2019

Abstract

La investigación titulada “Habilidades gerenciales y desarrollo organizacional en la Gerencia Territorial Bajo-Mayo Tarapoto, año 2019.” tuvo como objetivo general es de establecer la relación de las habilidades gerenciales y el desarrollo organizacional en la gerencia territorial Bajo Mayo Tarapoto, año 2019. El tipo de estudio fue aplicada; el diseño de la investigación es no experimental: asimismo la investigación contó con una muestra de estudio de 78 colaboradores de la institución, las cuales se utilizaron como recolección de datos a encuestas para ambas variables, que fueron aplicados a lo que estipula la muestra. Donde se llegó así la siguiente conclusión, se llegó a determinar tras la aplicación de la prueba de Pearson, se evidenció la relación entre ambas variables, ya que el valor “p” (Valor de significancia = 0.00) obtenido es menor a 0.05. Así mismo, debido a que el valor “r” es de 0.724, indica una correlación significativa, por lo que se acepta la hipótesis de investigación: “Existe relación significativa entre las habilidades gerenciales y el desarrollo organizacional en la gerencia territorial Bajo-Mayo Tarapoto, año 2019, por otro lado los resultados de la variable habilidades gerenciales los encuestados señalaron que las habilidades gerenciales se encuentran en un nivel malo en un 53%, por su parte los resultados obtenidos de la variable desarrollo organizacional, el 50% de los encuestados señalaron en cuanto a la variable desarrollo organizacional se encuentran en un nivel regular.

The general objective of the research entitled "Management skills and organizational development in the Bajo Mayo Tarapoto Territorial Management, year 2019" was to establish the relationship between management skills and organizational development in the Bajo Mayo Tarapoto Territorial Management, year 2019. The type of study was applied; the research design was non-experimental: likewise, the research had a study sample of 78 collaborators of the institution, which were used as data collection surveys for both variables, which were applied to what the sample stipulates. The following conclusion was reached after applying the Pearson test: the relationship between both variables was evidenced, since the "p" value (significance value = 0.00) obtained is less than 0.05. Likewise, since the "r" value is 0.724, it indicates a significant correlation, so the research hypothesis is accepted: “There is a significant relationship between management skills and organizational development in the Bajo-Mayo Tarapoto territorial management, year 2019, on the other hand, regarding the management skills variable, 53% of the respondents indicated that their management skills are at a poor level, while the results obtained for the organizational development variable, 50% of the respondents indicated that their organizational development variable is at a medium level.