Responsabilidad social empresarial y calidad de vida laboral en la Cooperativa Ahorro y Crédito San Martín de Porres, ltda., 2018

Abstract

La investigación titulada “Responsabilidad social empresarial y calidad de vida laboral en la Cooperativa ahorro y crédito San Martín de Porres, Ltda., 2018.” tuvo como objetivo general establecer la relación entre la responsabilidad social empresarial y la calidad de vida labora en Cooperativa ahorro y crédito San Martín de Porres, Ltda., 2018. El tipo de estudio aplicada; el diseño de la investigación es no experimental: asimismo la investigación conto con una muestra de estudio de 65 colaboradores de la empresa, las cuales se utilizaron como recolección de datos a encuestas para ambas variables, que fueron aplicados a lo que estipula la muestra. Pudiendo llegar así la siguiente conclusión, se evidencio la relación entre ambas variables, ya que el valor “p” (Valor de significancia = 0.00) obtenido es menor a 0.05. Así mismo, debido a que el valor “r” es de 0,815, indica una correlación significativa, por lo que se acepta la hipótesis alterna. Al mismo tiempo se llega a la conclusión en cuanto a la variable responsabilidad social empresarial en un 60%, siendo este el más prevalente, mientras que en un 38% los colaboradores calificaron como un nivel malo y regular que se encuentra la variable calidad de vida laboral.

The research entitled "Corporate social responsibility and quality of working life at the Credit union San Martín de Porres, Ltda., 2018." had as general objective to establish the relationship between corporate social responsibility and quality of working life at the Credit union San Martín de Porres, Ltda., 2018. It is an applied study; the research design is non-experimental: likewise, the research had a study sample of 65 employees of the company, which were used as data collection surveys for both variables, which were applied to what the sample stipulates. Thus, the following conclusion can be reached: the relationship between both variables was evidenced, since the "p" value (Significance value = 0.00) obtained is less than 0.05. Likewise, since the "r" value is 0.815, it indicates a significant correlation, so the alternative hypothesis is accepted. At the same time, 60% of the employees rated the corporate social responsibility variable as the most prevalent, while 38% rated the quality of work life variable as bad and regular.