Clima organizacional y satisfacción laboral en colaboradores del Hospital II EsSalud Tarapoto, 2023

Abstract

Clima organizacional y satisfacción laboral en colaboradores del Hospital II EsSalud Tarapoto, 2023

En el sector salud, la relación entre la satisfacción laboral y el entorno organizativo es crucial, ya que repercute directamente en el bienestar del personal médico y, a su vez, en el nivel de atención al paciente. Este estudio investigó la relación entre la satisfación de los trabajadores y el entorno laboral en las organizaciones sanitarias. La satisfacción de los empleados puede tener un impacto sustancial en su compromiso, rendimiento y retención. El propósito del estudio fue determinar la asociación entre la satisfacción laboral y el ambiente organizacional en el personal del Hospital II EsSalud Tarapoto, 2023. El estudio utilizó un diseño directo, cuantitativo, transversal, descriptivo-correlacional, no experimental. Como resultados se obtuvo que el nivel del clima organizacional establecido por los colaboradores fue medio 59.83 %, el nivel de satisfacción fue medio con 78.63 %. Se acepta la hipótesis de estudio y se rechaza la hipótesis nula a partir de las dimensiones, que muestran una baja correlación inversa y significativa entre las dimensiones estilo de dirección (Rho = -0,328; p = 0,000), comportamiento organizativo (Rho = -0,253; p = 0,000) y estructura organizativa (Rho = -0,213; p = 0,001). Se aprueba la hipótesis del estudio, ya que los datos muestran una conexión baja, inversa y significativa (Rho = -0,289; p = 0,000) entre las variables clima organizativo y satisfacción laboral.

Organizational climate and job satisfaction in employees of Hospital II EsSalud Tarapoto, 2023

The relationship between organizational climate and job satisfaction is a topic of great relevance in the healthcare field, as it directly impacts the well-being of healthcare professionals and, therefore, the quality of care provided to patients. This study will explore how the work environment in healthcare institutions influences employee satisfaction, which in turn can have a significant effect on their commitment, performance and retention. The objective of the research was to determine the relationship between organizational climate and job satisfaction in the collaborators of Hospital II EsSalud Tarapoto, 2023. The research was basic, non-experimental, quantitative, cross-sectional, descriptive correlational design. The results showed that the level of organizational climate established by the collaborators was medium 59.83 and the level of satisfaction was medium with 78.63 %. According to dimensions, there is a "low inverse" and significant correlation between the dimensions organizational behavior (Rho = -0.253; p = 0.000), organizational structure (Rho = -0.213; p = 0.001) and management style (Rho = -0.328; p = 0.000) with the variable job satisfaction; the null hypothesis is rejected and the research hypothesis is accepted. In conclusion, there is a low inverse and significant relationship between the variables organizational climate and job satisfaction (Rho = -0.289; p = 0.000), therefore, the research hypothesis is accepted.